Para que tu negocio crezca necesitas reclutar personal profesional, comprometido y que sepa lo que hace. Encontrar a la persona id\u00f3nea es\u00a0primordial para el \u00e9xito.<\/p>\n
Es por ello que hoy hablaremos de consejos para <\/span>reclutar personal y contratar m\u00e1s f\u00e1cilmente <\/b>a esas personas claves que tu negocio necesita.<\/span><\/p>\n Ya sea por expansi\u00f3n de la empresa, apertura de \u00e1reas especializadas o cambio de personal, cada vez que contratas, debes\u00a0ocupar bastante tiempo en ello. No solo en evaluar candidatos y entrevistar. Sino que, adem\u00e1s, una vez contratada la persona, debes mostrarle como es el trabajo.<\/span><\/p>\n En todo caso, si no lo haces t\u00fa,\u00a0debes delegar a alguien m\u00e1s para que lo introduzca a sus labores, usando su tiempo de trabajo para ense\u00f1ar a alguien m\u00e1s.<\/span><\/p>\n Por otro lado, est\u00e1 todo el papeleo que implica la adici\u00f3n de un nuevo empleado a la n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n Obviamente, todo ese tiempo invertido debe valer la pena, por lo que\u00a0saber c\u00f3mo contratar al profesional indicado es clave.<\/p>\n Reclutar personal es una labor tan grande que muchas empresas tienen un departamento de Recursos Humanos dedicado a dicha tarea y otras relacionadas.<\/span><\/p>\n Ya sea que t\u00fa, como propietario te encargues del reclutamiento o que seas el jefe de recursos humanos y te toque reclutar, sabes la importancia de saber seleccionar al candidato adecuado y encontrarlo r\u00e1pido, ya que el verdadero talento es escaso.<\/span><\/p>\n Por ello, hoy te presentamos algunos consejos para reclutar personal m\u00e1s f\u00e1cilmente.<\/span><\/p>\n No importa si buscas un dise\u00f1ador<\/a>, un desarrollador web, un experto en marketing o un asistente virtual<\/a>. El primer paso es siempre el mismo, debes tener claras las funciones que la persona que buscas tiene que cumplir.<\/span><\/p>\n Si a\u00fan no cuentas con un perfil detallado, haz una lista de tareas que el cargo debe cubrir d\u00eda a d\u00eda y agrega al lado <\/span>qu\u00e9 conocimientos requiere para hacer el trabajo<\/b>.<\/span><\/p>\n Tambi\u00e9n considera si realmente el cargo requiere una persona 200 horas al mes o si es mejor subcontratar un profesional freelance, que es una alternativa m\u00e1s r\u00e1pida y econ\u00f3mica.<\/span><\/p>\n Una vez que tengas el perfil, podr\u00e1s redactar tu anuncio y publicarlo.<\/span><\/p>\n Esta es una forma de descongestionar tu bandeja de entrada. Puedes utilizar herramientas como Wufoo o Google Forms para crear un formulario con preguntas espec\u00edficas.<\/span><\/p>\n Aparte de los datos obligatorios, como el nombre, correo y un tel\u00e9fono de contacto, usa el perfil que elaboraste para poner preguntas por <\/span>conocimientos espec\u00edficos<\/b>, del tipo:<\/span><\/p>\n Es una manera m\u00e1s r\u00e1pida de conocer el nivel de dominio de una habilidad en particular, sin leer mucho.<\/span><\/p>\n As\u00ed, podr\u00e1s descartar m\u00e1s r\u00e1pido a quienes no dominan lo que necesitas y tambi\u00e9n te ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil comparar entre un perfil y otro.<\/span><\/p>\n Para no tener que hacer formularios es usar una <\/span>plataforma de trabajo<\/b>, donde detalles espec\u00edficamente las habilidades que requieres.<\/span><\/p>\n En ellas, la mayor\u00eda de candidatos cuenta con experiencia en un \u00e1rea espec\u00edfica y aplica a trabajos solo en dicho campo.<\/span><\/p>\n SoyFreelancer, por ejemplo, env\u00eda invitaciones para participar \u00fanicamente a profesionales cuyas habilidades especificadas en su perfil coinciden con tu requerimiento.<\/span><\/p>\n As\u00ed encontrar\u00e1s candidatos mejor filtrados y al tenerlos todos en un formato est\u00e1ndar, te ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil comparar.<\/span><\/p>\n Sin duda, a la hora de elegir candidatos, es importante contar con una buena cantidad de aplicantes. Pero m\u00e1s importante a\u00fan es que sean de calidad.<\/span><\/p>\n M\u00e1s que publicar en el peri\u00f3dico, redes sociales, foros o sitios demasiado populares, pues recibir\u00e1s muchas aplicaciones, pero habr\u00e1 una gran cantidad de candidatos no aptos.<\/span><\/p>\n Prefiere las plataformas de trabajo para profesionales<\/b> en el \u00e1rea que buscas.<\/span><\/p>\n No dejes pasar demasiado tiempo para elegir al candidato. Normalmente, 3 o 4 d\u00edas es suficiente para recibir aplicantes.<\/span><\/p>\n Una vez que tengas varios candidatos, descarta aquellos que no cumplan con el nivel de habilidades que se busca.<\/span><\/p>\n Qu\u00e9date solo con 7 u 8 perfiles, y \u00fanicamente a ellos p\u00eddeles su curriculum vitae actualizado. <\/span><\/p>\n En este punto, te habr\u00e1s habr\u00e1s ahorrado revisar decenas de curr\u00edculums, y podr\u00e1s ver m\u00e1s a detalle la experiencia de cada quien.<\/span><\/p>\n Elige 2 o 3 candidatos y entrev\u00edstalos para preguntar sobre lo que esperan del trabajo y su disponibilidad.<\/span><\/p>\n Procura hacerlo dentro de la misma semana laboral.<\/span><\/p>\n Una vez que has llegado aqu\u00ed, has filtrado la mayor\u00eda de \u00e1reas t\u00e9cnicas. Es decir, te has quedado con quienes realmente saben hacer el trabajo.<\/span><\/p>\n Ac\u00e1 es donde se encuentra el punto clave de la contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n Es momento de centrarte en el perfil personal del candidato, aptitudes, trabajos realizados, etc.<\/span> Pregunta sobre su experiencia y c\u00f3mo sus servicios pueden ayudar a tu empresa.<\/span><\/p>\n Es importante que sea una persona con un <\/span>horario relativamente flexible<\/b>. Incluso que tenga facilidad de actuar en caso de requerirse un fin de semana, por ejemplo.<\/span><\/p>\n Tambi\u00e9n debe ser alguien con quien consideres que la labor a realizar ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil. La comunicaci\u00f3n que establezcas con el profesional debe demostrarte que comprende de qu\u00e9 se trata el trabajo.<\/span><\/p>\n Es ideal que haya trabajado realizando labores similares. P\u00eddele que te hable de otros trabajos que haya hecho y c\u00f3mo resolver\u00eda un asunto en particular en tu negocio.<\/span><\/p>\n Ahora puedes elegir al candidato que mejor te haya parecido. Pero no descartes a los otros que a\u00fan tienes.<\/span><\/p>\n Una buena idea es iniciar con una prueba remunerada. Puede ser de una semana o 15 d\u00edas incluso, para ver c\u00f3mo se desenvuelve.<\/span><\/p>\n Otra opci\u00f3n es asignarle un proyecto espec\u00edfico a concretar y darle un contrato por un per\u00edodo determinado. Luego de eso, podr\u00e1s decidir si se queda de manera permanente.<\/span><\/p>\n Si el trabajo se puede ir dividiendo en proyectos, la mejor opci\u00f3n es que contrates de esta forma a profesionales que ofrezcan <\/span>servicios freelance<\/b>.<\/span><\/p>\n De ese modo, pagar\u00e1s solo el trabajo realizado y durante el tiempo que lo necesites. Adem\u00e1s te ahorrar\u00e1s todo el proceso de inscripciones a seguridad social, planilla y dem\u00e1s.<\/span><\/p>\n Posterior a la contrataci\u00f3n, podr\u00e1s capacitar al candidato en las tareas espec\u00edficas o \u00e1reas que no conozca. Pero es m\u00e1s importante que sea alguien con quien dicha labor se vuelva f\u00e1cil. No solo porque tenga facilidad de aprender, sino porque el trabajo se le d\u00e9 f\u00e1cilmente.<\/span><\/p>\n Cuando sea un cargo o tareas que no requieran la supervisi\u00f3n constante ni uso interno de equipo especializado, o si el trabajo puede hacerse a distancia, lo m\u00e1s aconsejable es contratar a un profesional freelance.<\/span><\/p>\n Existen muchas \u00e1reas del trabajo que puedes subcontratar, desde un <\/span>asistente virtual<\/span><\/a>, el <\/span>marketing digital<\/span><\/a>, el dise\u00f1o gr\u00e1fico<\/a> y\u00a0<\/span>el manejo de redes sociales<\/span><\/a> y hasta la\u00a0<\/span>optimizaci\u00f3n de tu sitio web<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n Generalmente, los freelancers son personas expertas en su \u00e1rea. Han trabajado en diversidad de proyectos o cargos similares al que requieres.<\/span><\/p>\n No necesitan demasiadas introducciones o capacitaci\u00f3n. Y est\u00e1n llenos de buenas ideas para aportar y mejorar el trabajo.<\/span><\/p>\n Adem\u00e1s, como las actividades se hace pueden hacer desde sus casas u oficinas propias, tienen tiempo disponible para sacar tus requerimientos.<\/span><\/p>\n Algunos incluso trabajan en d\u00edas en los que un empleado regular descansa. Y como te ven como cliente (y no como jefe), siempre buscan dar el mejor servicio posible.<\/span><\/p>\n Como ya se mencion\u00f3, contratando freelance, puedes ahorrarte dinero en el pago de n\u00f3minas y prestaciones. Pero tambi\u00e9n ahorras pasos de papeleo si simplemente publicas tu proyecto o requerimiento en una plataforma de trabajo que sirva como intermediaria.<\/span><\/p>\n Lo m\u00e1s aconsejable en este caso es usar una plataforma de trabajo como <\/span>SoyFreelancer.com<\/span><\/a>, donde podr\u00e1s detallar exactamente las habilidades que buscas y ver los perfiles de todos los candidatos en un solo formato para comparar m\u00e1s f\u00e1cilmente.<\/span><\/p>\n Una vez que has hallado a la persona id\u00f3nea, puedes negociar el precio por sus servicios profesionales y contratar.<\/span><\/p>\n Solo pagar\u00e1s por el trabajo terminado<\/b> por el freelancer, sin arriesgar tu dinero. Nuestro sistema de <\/span>escrow<\/a><\/strong> garantiza que no lo perder\u00e1s en anticipos sin que el trabajo se haga.<\/span><\/p>\n Cuando el trabajo est\u00e9 hecho, si requieres algo m\u00e1s en el futuro puedes volver a publicar e invitarlo a participar nuevamente.<\/span><\/p>\nPiensa en esto:<\/span><\/h4>\n
1. \u00a0\u00a0\u00a0Detalla bien el perfil que buscas<\/span><\/h2>\n
2. \u00a0\u00a0\u00a0Evita pedir curr\u00edculums al inicio<\/span><\/h2>\n
\n
Otra manera m\u00e1s f\u00e1cil: <\/span><\/strong><\/h4>\n
3. \u00a0\u00a0\u00a0Elige bien d\u00f3nde publicar tu anuncio<\/span><\/h2>\n
4. \u00a0\u00a0\u00a0Preselecciona y pide curr\u00edculums<\/span><\/h2>\n
Importante:<\/span><\/h4>\n
5. \u00a0\u00a0\u00a0Contrata por per\u00edodos de prueba remunerados<\/span><\/h2>\n
Un tip que te ayudar\u00e1:<\/span><\/h4>\n
6. \u00a0\u00a0\u00a0Subcontrata todo lo que puedas<\/span><\/h2>\n
C\u00f3mo subcontratar freelance m\u00e1s f\u00e1cilmente<\/span><\/h2>\n