{"id":11797,"date":"2022-08-18T16:19:03","date_gmt":"2022-08-18T22:19:03","guid":{"rendered":"http:\/\/34.75.45.37?p=11797"},"modified":"2023-10-05T15:18:10","modified_gmt":"2023-10-05T21:18:10","slug":"reforma-ley-oursourcing-mx","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.soyfreelancer.com\/blog\/reclutamiento\/reforma-ley-oursourcing-mx\/","title":{"rendered":"Ley Outsourcing M\u00e9xico. C\u00f3mo afecta la contrataci\u00f3n freelance"},"content":{"rendered":"<h2>Las reformas a la ley de outsourcing en M\u00e9xico y c\u00f3mo contratar freelance<\/h2>\n<p>La subcontrataci\u00f3n de servicios profesionales o contrataci\u00f3n de outsourcing en M\u00e9xico es una opci\u00f3n a la que muchas empresas recurren para cubrir \u00e1reas espec\u00edficas de su operaci\u00f3n, las cuales no se consideran permanentes. Esto les permite acceder a talento especializado sin la necesidad de incurrir en costos permanentes o una relaci\u00f3n laboral indefinida.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta forma de prestaci\u00f3n de servicios se encuentra regida por la ley de outsourcing de M\u00e9xico, una forma de trabajo que se contempla en la LFT (Ley Federal del Trabajo) desde 2012.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora veremos los cambios hechos a la ley, la raz\u00f3n para su implementaci\u00f3n, c\u00f3mo afecta a tu empresa y qu\u00e9 pasos deben seguir las empresas para subcontratar en M\u00e9xico. Adem\u00e1s, hablaremos sobre cu\u00e1l es la diferencia entre outsourcing y contrataci\u00f3n de servicios independientes freelance a trav\u00e9s de una plataforma como <\/span><a href=\"https:\/\/www.soyfreelancer.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Soyfreelancer.com<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<table style=\"height: 301px;\" width=\"490\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Temario:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#ventajas-desventajas\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ventajas y desventajas de la contrataci\u00f3n de outsourcing<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#reforma-ley\">\u00bfQu\u00e9 dice la reforma de ley?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-afecta\">\u00bfC\u00f3mo afecta la ley a las empresas?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#diferencia-outsourcing-y-freelance\">Diferencia entre trabajadores outsource y profesionales freelance<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ventajas-freelance\">Ventajas de contratar freelance en tu negocio<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"ventajas-desventajas\"><b>Ventajas y desventajas de la contrataci\u00f3n de outsourcing<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como sabes en la contrataci\u00f3n de personal fijo existe un costo en capacitaciones, equipo y software especializado en actividades temporales. Sin mencionar las prestaciones sociales, aguinaldos y otros que se pagan mensualmente. Por ello, la subcontrataci\u00f3n es beneficiosa para las empresas, ya que es una manera de ahorrar tiempo y dinero.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, en muchas ocasiones existen pr\u00e1cticas abusivas o irregulares que vulneran los derechos de los trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo: Muchos empleadores no registraban a sus trabajadores permanentes en el IMSS, reportaban pagos de salarios mayores a los percibidos realmente por el trabajador o les imped\u00edan acumular su prestaci\u00f3n por antig\u00fcedad o participar del reparto de utilidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, algunas empresas evaden parte de los impuestos que les corresponden. La forma en la que esto ocurre es a trav\u00e9s de la creaci\u00f3n de agencias contratistas que la empresa madre subcontrata. Estas agencias, a la vez, contratan servicios freelance y de esta forma la empresa madre evita la contrataci\u00f3n de personal fijo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.soyfreelancer.com\/freelancers\/mexico\" target=\"_blank\">*Encuentra freelancers en M\u00e9xico<\/a><\/p>\n<h2 id=\"reforma-ley\"><b>\u00bfQu\u00e9 dice la reforma a la ley?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A ra\u00edz de los problemas e irregularidades suscitadas bajo los esquemas de subcontrataci\u00f3n, el estado mexicano propuso una reforma a la LFT. Algunos de los puntos que se establece en la reforma son que la subcontrataci\u00f3n de personal debe justificarse por ser servicios especializados. Los mismos no deben involucrar tareas iguales ni similares a las que realiza el personal fijo de la empresa que subcontrata. Adem\u00e1s, no pueden abarcar el 100% de las actividades de esta. Sumado a ello, toda contrataci\u00f3n de personal externo bajo la modalidad outsource debe constar por escrito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con esta reforma, toda contrataci\u00f3n bajo modalidad de outsourcing debe ser autorizada por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por supuesto, el incumplimiento legal de las nuevas condiciones podr\u00eda suponer para las agencias de outsource multas de entre 150 a 300 mil pesos, en caso de operar sin autorizaci\u00f3n. Lo mismo aplicar\u00eda para las empresas que los contraten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta ley hace referencia a \u201cresponsables solidarios\u201d, lo cual se refiere a que en caso de que la agencia de servicios incumpla con las obligaciones laborales de los trabajadores, la empresa contratante ser\u00e1 la responsable.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otra parte, la nueva reforma establece la secci\u00f3n VIII en el art\u00edculo 127 de la LFT, que se refiere al valor de la participaci\u00f3n de utilidades, la cual tiene como l\u00edmite m\u00e1ximo 3 meses de salario o el promedio de la participaci\u00f3n de los 3 a\u00f1os anteriores, seg\u00fan sea m\u00e1s beneficioso para el trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"como-afecta\"><b>\u00bfC\u00f3mo afecta la ley a las empresas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para algunas empresas que poseen n\u00f3minas de 2,000 trabajadores o m\u00e1s, contar con una agencia de RRHH que se encargue de sus planillas es la forma m\u00e1s f\u00e1cil de gestionar la operaci\u00f3n, por lo que la ley podr\u00eda afectar incluso a empresas que realizan su actividad correctamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, en t\u00e9rminos generales, la nueva Ley de Outsourcing en M\u00e9xico no elimina la existencia de este esquema de trabajo. Sin embargo, ahora se vigilar\u00e1 de cerca que la subcontrataci\u00f3n solo se realice en \u00e1reas que no est\u00e9n contempladas dentro del objeto o raz\u00f3n social de la empresa. No solo se tendr\u00e1 mayor control sobre este tipo de contrataciones, sino que las sanciones ser\u00e1n m\u00e1s estrictas.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"diferencia-outsourcing-y-freelance\"><b>Diferencia entre trabajadores outsource y profesionales freelance<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si te est\u00e1s preguntando qu\u00e9 suceder\u00e1 en el caso de la contrataci\u00f3n de talento internacional y eres usuario de <\/span><a href=\"https:\/\/www.soyfreelancer.com\/\" target=\"_blank\"><span style=\"font-weight: 400;\">SoyFreelancer.com<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, tenemos buenas noticias. La plataforma funciona como un intermediario (entidad de seguridad) entre profesionales independientes, los cuales deben registrarse en sus pa\u00edses de origen como aut\u00f3nomos. Es decir que la relaci\u00f3n laboral es directa contigo como prestador de servicios y no como empleado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El freelancer es el encargado de reportar sus ganancias de forma directa en su pa\u00eds de origen de acuerdo con las imposiciones legales de cada uno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien tanto en el modelo de outsourcing como en el de contrataci\u00f3n de servicios independientes el patrono est\u00e1 exento de la adquisici\u00f3n de una obligaci\u00f3n laboral directa, la diferencia fundamental entre un empleado de fuente outsourcing y un prestador de servicios independientes es que el trabajador depende laboralmente de alguien m\u00e1s (en este caso, una agencia). Por otro lado, cuando contratas freelance, la persona te brinda un servicio por proyecto.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ventajas-freelance\"><b>Ventajas de contratar freelance para tu negocio<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al contratar servicios freelance, gozas de las ventajas de la modalidad de externalizaci\u00f3n de servicios y accedes a talento internacional con m\u00e1s facilidad.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, cuentas con la seguridad de nuestro <a href=\"https:\/\/www.soyfreelancer.com\/blog\/dinero\/que-es-el-escrow\/\" target=\"_blank\">sistema de escrow<\/a>, que garantiza que el trabajo que pagues ser\u00e1 entregado en su totalidad, as\u00ed como soporte de nuestro staff para consultas o asesor\u00eda antes de contratar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un trabajador remoto independiente te permite ahorrar tiempo al acceder a talento m\u00e1s r\u00e1pidamente, as\u00ed como dinero en adquisici\u00f3n de equipo o software adicional. Puedes incrementar o reducir recursos y recibir la ayuda que necesitas en \u00e1reas que no forman parte del giro de tu empresa, pero que son claves para su crecimiento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te invitamos a conocer todas las ventajas de contratar a trav\u00e9s de <\/span><a href=\"https:\/\/www.soyfreelancer.com\/\" target=\"_blank\"><span style=\"font-weight: 400;\">Soyfreelancer.com<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, donde encontrar\u00e1s profesionales freelance de todos los pa\u00edses de habla hispana para ayudarte en cualquier tarea puntual que necesites y que des vida a tus proyectos. 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