Incorporar nuevos colaboradores dentro de una empresa peque\u00f1a puede ser todo un reto, debido a que se cuenta con poca experiencia en el reclutamiento de personal, ya sea que se hable de contratar trabajadores freelance o de personal de tiempo completo.<\/span><\/p>\n Evaluar acertadamente las habilidades de los nuevos candidatos es solo parte del proceso.<\/strong> Tambi\u00e9n es necesario analizar si realmente se necesita contratar a alguien para incorporarse en\u00a0 planilla o si es mejor subcontratar los servicios <\/a><\/span>de un freelancer. Saber identificar esto puede ayudar a tu negocio a ahorrar tiempo, recursos, dinero y tr\u00e1mites innecesarios.<\/span><\/p>\n Por ello, ahora hablaremos de cu\u00e1ndo debes elegir una opci\u00f3n o la otra. Es decir, te daremos una gu\u00eda de cu\u00e1ndo contratar trabajadores freelance y cu\u00e1ndo es mejor incorporar a un nuevo integrante de tiempo completo a tu equipo de trabajo.<\/span><\/p>\n Para poder determinar mejor cu\u00e1l es la opci\u00f3n m\u00e1s rentable y adecuada, hay que conocer cu\u00e1les son las principales ventajas de cada tipo de trabajador. Vamos a ver cu\u00e1les son las caracter\u00edsticas de cada uno. Tambi\u00e9n veremos cu\u00e1ndo conviene m\u00e1s contratar a uno u otro:<\/span><\/p>\n Existen muchas razones por las que un trabajador freelance puede ser el mejor aliado para tu negocio. Estas son sus principales ventajas:<\/span><\/p>\n No necesitas capacitarlos y est\u00e1n acostumbrados a realizar trabajo de gran calidad en \u00e1reas determinadas. Como trabajan en proyectos diversos dentro de un mismo nicho, incluso pueden aportarte idea para mejorar tu proyecto.<\/span><\/p>\n Ya sea que necesites un <\/span>art\u00edculo para tu blog<\/span><\/a>, una <\/span>mejora SEO a tu sitio web<\/span><\/a>, el <\/span>dise\u00f1o de publicidad<\/span><\/a> o cualquier otro trabajo puntual, puedes encontrar a un especialista en dicha \u00e1rea. Si tiene una necesidad espec\u00edfica, tiene sentido buscar un especialista en ese campo.<\/span><\/p>\n Como el trabajo se puede llevar a cabo dentro de tu oficina y tambi\u00e9n de forma remota, cada freelancer cuenta con su propio equipo que pueden utilizar en cualquier espacio, no necesitas un local m\u00e1s grande, ni comprar otra computadora. Tampoco invertir en una licencia de software especializado.<\/span><\/p>\n Contratar a un profesional independiente te permite expandir tu equipo de trabajo sin que te cueste mucho m\u00e1s. Sin mencionar, el ahorro de papeleo y entrevistas que supone un candidato a tiempo completo.<\/span><\/p>\n Si necesitas contratar de forma r\u00e1pida a alguien que empiece a producir inmediatamente se haga el trato, un freelancer te conviene m\u00e1s.<\/span><\/p>\n Debido a que los proyectos suelen tener un presupuesto fijo (no en todos los casos, pero s\u00ed en la mayor\u00eda), no pagas d\u00edas festivos, vacaciones ni obligaciones patronales que s\u00ed tienes con un trabajador a tiempo completo.<\/span><\/p>\n Adem\u00e1s, puedes incrementar o reducir recursos seg\u00fan la carga de trabajo que tengas. Por otro lado, las tarifas freelance est\u00e1n en funci\u00f3n de la dificultad de cada trabajo. Esto quiere decir que en los proyectos m\u00e1s f\u00e1ciles el tiempo trabajado que deber\u00e1s pagar te costar\u00e1 menos.<\/span><\/p>\n Posiblemente, el costo por hora te parezca m\u00e1s elevado que el pago por hora de alguien a tiempop completo, pero en el largo plazo ver\u00e1s que es m\u00e1s eficiente y m\u00e1s barato subcontratar.\u00a0<\/span><\/p>\n Existen algunas consideraciones sobre los trabajadores freelance que debes tener en consideraci\u00f3n antes de contratar.<\/span><\/p>\n A pesar de que los trabajadores freelance son especialistas en sus \u00e1reas, tambi\u00e9n es verdad que los m\u00e1s calificados suelen estar m\u00e1s ocupados y cobrar mejor sus servicios. En este punto, es importante que eval\u00faes no solo el precio, sino la <\/span>expertise<\/span><\/i> que posee el profesional que desees contratar.<\/span><\/p>\n Ten tambi\u00e9n en cuenta que, como personas de negocios, el compromiso, profesionalismo y cumplimiento debe ser en ambos sentidos.<\/span><\/p>\n Debes cumplir con los tiempos para aprobar su trabajo. Tambi\u00e9n, comunicarte bien con el trabajador, <\/span>pagar a tiempo<\/b> y trabajar de forma transparente para que quieran volver a trabajar contigo. De lo contrario, podr\u00edan rechazar el tomar tus proyectos en futuras ocasiones.<\/span><\/p>\n Estas son algunas claves a evaluar para saber qu\u00e9 tipos de trabajo requieren la contrataci\u00f3n de un freelancer antes que un trabajador de tiempo completo.<\/span><\/p>\n No se trata de tareas diarias:<\/b> Si es algo que realizas un par de veces a la semana, al mes o en intervalos a\u00fan mayores de tiempo.<\/span><\/p>\n Hay una fecha de inicio y de cierre:<\/b> Por ejemplo, tareas poco frecuentes, proyectos especiales que no vas a volver a repetir, eventos y otros similares. Antes que desviar o detener el trabajo de tus colaboradores permanentes para cubrir la necesidad, considera contratar un freelancer.<\/span><\/p>\n Se pueden hacer a cualquier hora:<\/b> Es decir, si el trabajo tiene una fecha de entrega, pero no importa a qu\u00e9 hora se haga siempre y cuando se entregue el d\u00eda que corresponde.<\/span><\/p>\n Se puede hacer remotamente:<\/b> Cuando no se usar\u00e1 equipo especializado que poseas en tu negocio. Muchas de las tareas que no implican manufactura ni supervisi\u00f3n de personal pueden llevarse a cabo completamente online. O pueden\u00a0coordinarse de la misma forma.<\/span><\/p>\n Contar con buenos trabajadores a tiempo completo en tu equipo es fundamental para que tu negocio crezca. Estas son algunos de los beneficios que te ofrece contar con un colaborador a tiempo completo.<\/span><\/p>\n Por supuesto, sabemos que existe la rotaci\u00f3n de personal. Si un trabajador no se siente bien, puede irse en cualquier momento. Sin embargo, al haber un contrato de por medio, los empleados fijos buscan estabilidad y mantener la relaci\u00f3n de trabajo en un lugar donde se sientan valorados y comprometidos.<\/span><\/p>\n Eso significa que tienen m\u00e1s tiempo para conocer tu negocio y volverse expertos en lo que hacen. De ir aprendiendo, escalando y capacitando a otros. Incluso, dependiendo de la naturaleza de tu negocio, ser piezas claves para tu expansi\u00f3n con nuevas sucursales.<\/span><\/p>\n Al contratar un trabajador a tiempo completo, tienes la certeza de un horario de trabajo que lo compromete. Esto significa que el trabajo no est\u00e1 supeditado a si la persona \u201ctiene tiempo o no\u201d.<\/span><\/p>\n El trabajador fijo estar\u00e1 ah\u00ed de forma segura. Por ello, si tienes tareas que se realizan a diario o de forma muy recurrente en tu negocio, lo mejor es contratar personal fijo.<\/span><\/p>\n Una de las mayores ventajas de un trabajador comprometido que est\u00e1 en planilla o fijo es que conoce cu\u00e1l es la funci\u00f3n del trabajo que hace dentro de tu empresa. Es decir, reconoce qu\u00e9 papel juega cada labor o tarea que realiza y c\u00f3mo esta infiere en el resto de eslabones de tu cadena de producci\u00f3n. Esto hace que no solo mantenga el compromiso con el cumplimiento, sino que hace que sus contribuciones dentro de tu negocio sean cada vez m\u00e1s valiosas.<\/span><\/p>\n Este punto es muy \u00fatil si el rubro de tu negocio se encuentra en un \u00e1rea muy especializada. Despu\u00e9s de todo, los trabajadores fijos pueden desarrollar una relaci\u00f3n m\u00e1s cercana con tus clientes y as\u00ed comprender mejor lo que necesitan.<\/span><\/p>\n Reclutar personal de fijo puede consumir bastante tiempo y recursos de tu negocio. No solo es el tiempo que usar\u00e1s para captar candidatos y entrevistar, sino el tiempo que invertir\u00e1s en capacitaci\u00f3n y los recursos de asignar un nuevo escritorio o puesto.<\/span><\/p>\n Por otro lado, las prestaciones laborales y obligaciones patronales son fijas, sea la \u00e9poca del a\u00f1o que sea y haya el volumen de trabajo que haya.<\/span><\/p>\n Esto quiere decir que tener un trabajador de tiempo completo es m\u00e1s costoso. Por lo tanto, debes ser a\u00fan m\u00e1s cuidadoso a la hora de elegir al candidato adecuado. Esto, obviamente, te demorar\u00e1 m\u00e1s tiempo.<\/span><\/p>\n Si tienes proyectos o trabajos con plazos de entrega cortos que requieran un conocimiento o experticia que no se tenga por completo en la empresa, lo mejor es contratar<\/strong><\/span> un trabajador freelance<\/b> mientras encuentras a un trabajador ideal. Por otro lado, contratar un mal elemento puede resultar en mal servicio al cliente. Por ejemplo, fallas en tu cadena de producci\u00f3n, promoci\u00f3n de conductas poco productivas entre otros trabajadores, etc. Es decir que puede significar una p\u00e9rdida de tiempo y de dinero en tu negocio. Elige cuidadosamente antes de agregar a alguien nuevo a tu planilla.<\/span><\/p>\n Por supuesto, no todo se puede manejar con subcontratos (\u00bfo s\u00ed? \u2026 ).<\/span><\/p>\n Estas son algunas consideraciones para evaluar si en determinada tarea o \u00e1rea ha llegado la hora de contratar a alguien de tiempo completo.<\/span><\/p>\n El volumen de trabajo es continuo: <\/b>Si el volumen de trabajo, las \u00f3rdenes y la carga laboral es frecuente. Lo suficientemente frecuente como para mantener a una persona m\u00e1s de medio d\u00eda ocupada en tu negocio. (Recuerda que puedes contratar de fijo para media jornada o para jornada completa).<\/span><\/p>\n No existe una fecha de cierre o finalizaci\u00f3n:<\/b> Cuando se considera que el trabajo se realizar\u00e1 indefinidamente. Es decir que no se prev\u00e9 que se deje de realizar alguna vez.<\/span><\/p>\n Se requiere de un horario espec\u00edfico:<\/b> Aun cuando pueda existir flexibilidad de horarios o turnos rotativos, los trabajadores deben ce\u00f1irse a determinada cantidad de horas durante las cuales se considera que estar\u00e1n a tu servicio. Es decir, cuando necesitas que est\u00e9n determinada cantidad de horas diarias en tu negocio o a tu disposici\u00f3n.<\/span><\/p>\n No se puede hacer remotamente:<\/b> Si sumado a lo anterior, el trabajo requiere la presencia f\u00edsica de la persona. Por ejemplo, en ventanillas de atenci\u00f3n al cliente, supervisi\u00f3n de personal… Tambi\u00e9n trabajos que requieren la operaci\u00f3n de equipos espec\u00edficos, elaboraci\u00f3n de productos manufacturados, preparaci\u00f3n de alimentos, control de calidad, entre otros.<\/span><\/p>\n La modalidad de contrataci\u00f3n y econom\u00eda freelance est\u00e1 cada vez m\u00e1s en auge. Es esa la raz\u00f3n por la que cada vez m\u00e1s trabajadores se suman a la tendencia. A la vez, m\u00e1s y m\u00e1s empresas de todos los rubros y tama\u00f1os se deciden por la subcontrataci\u00f3n de servicios.<\/span><\/p>\n Pero m\u00e1s all\u00e1 de responder a las tendencias del mercado, <\/span>la elecci\u00f3n entre contratar freelance o integrar a un nuevo miembro a tiempo completo a tu equipo debe responder a la necesidad de tu empresa.<\/b><\/p>\n Si se trata de labores que se llevan a cabo a diario y el trabajo realizado ser\u00e1 una pieza clave del crecimiento de tu negocio, lo ideal es contar con un trabajador a tiempo completo.<\/span><\/p>\n Pero si la carga de trabajo en determinada \u00e1rea no es constante ni tiene volumen suficiente, invertir recursos en un trabajador de tiempo completo podr\u00eda no ser lo ideal. Para ese tipo de casos, lo mejor es contratar a un trabajador freelance.<\/span><\/p>\n Publica gratis los requerimientos para tu pr\u00f3ximo proyecto en<\/span> SoyFreelancer.com<\/span><\/a>. Podr\u00e1s recibir ofertas de diferentes freelancers en el \u00e1rea que necesitas. Adem\u00e1s, podr\u00e1s contratar de forma 100% segura gracias a nuestro<\/span> sistema de <\/span>escrow<\/span><\/i><\/a>.<\/span><\/p>\n Si a\u00fan no est\u00e1s registrado como cliente,<\/span> crea tu cuenta aqu\u00ed y publica ahora<\/span>. <\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo es mejor contar con talento freelance y cu\u00e1ndo abrir una plaza fija de trabajo? 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Los freelancers son especialistas en lo que hacen:<\/b><\/h3>\n
Ahorras espacio, recursos y equipo de oficina:<\/b><\/h3>\n
Pagas solo el trabajo que necesitas:<\/b><\/h3>\n
A tener en cuenta:<\/b><\/span><\/h4>\n
\u00bfCu\u00e1ndo contratar un freelancer?<\/b><\/h2>\n
Ventajas de los trabajadores fijos o de tiempo completo<\/b><\/h2>\n
Mayor compromiso con los objetivos del negocio:<\/b><\/h3>\n
Cuentas con ellos de forma segura:<\/b><\/h3>\n
Conocen su papel dentro del negocio:<\/b><\/h3>\n
Consideraciones que debes tener:<\/b><\/span><\/h4>\n
\u00bfCu\u00e1ndo contratar a alguien en planilla?<\/b><\/h2>\n
En conclusi\u00f3n<\/b><\/h2>\n