El t\u00e9rmino <\/span>freelance<\/span><\/i> es un anglicismo que se refiere a aquella persona que en forma independiente, sin subordinaci\u00f3n o dependencia econ\u00f3mica exclusiva, realiza para otros un trabajo, sin encontrarse sujeto a un horario de labores o bajo la direcci\u00f3n de un superior jer\u00e1rquico.<\/span><\/p>\n Esto quiere decir, el trabajo independiente que se presta como servicios profesionales. El mismo puede llevarse a cabo\u00a0para uno o m\u00e1s empleadores.<\/p>\n Seg\u00fan la legislaci\u00f3n mexicana, esta forma de trabajo se encuentra contemplada por el C\u00f3digo Civil Federal como \u201cprestaci\u00f3n de servicios profesionales\u201d. La misma se encuentra reglamentada en t\u00e9rminos de los siguientes art\u00edculos:<\/span><\/p>\n Art\u00edculo 2606.- El que presta y el que recibe los servicios profesionales; pueden fijar, de com\u00fan acuerdo, retribuci\u00f3n debida por ellos. Cuando se trate de profesionistas que estuvieren sindicalizados, se observar\u00e1n las disposiciones relativas establecidas en el respectivo contrato colectivo de trabajo.<\/span><\/em><\/p>\n Art\u00edculo 2607.- Cuando no hubiere habido convenio, los honorarios se regular\u00e1n atendiendo juntamente a las costumbres del lugar, a la importancia de los trabajos prestados, a la del asunto o caso en que se prestaren, a las facultades pecuniarias del que recibe el servicio y a la reputaci\u00f3n profesional que tenga adquirida el que lo ha prestado. Si los servicios prestados estuvieren regulados por arancel, \u00e9ste servir\u00e1 de norma para fijar el importe de los honorarios reclamados.<\/span><\/em><\/p>\n Art\u00edculo 2608.- Los que sin tener el t\u00edtulo correspondiente ejerzan profesiones para cuyo ejercicio la ley exija t\u00edtulo, adem\u00e1s de incurrir en las penas respectivas, no tendr\u00e1n derecho de cobrar retribuci\u00f3n por los servicios profesionales que hayan prestado.<\/span><\/em><\/p>\n Esto quiere decir que existe una regulaci\u00f3n de precios justos a cobrar como freelance seg\u00fan la actividad que desempe\u00f1as.\u00a0<\/span>Y adem\u00e1s la ley establece sanciones para quienes realizan actividades que exigen t\u00edtulo profesional y no lo poseen.\u00a0<\/span><\/p>\n *Lee tambi\u00e9n: Cu\u00e1nto cobrar por un freelance, la clave para tener \u00e9xito.<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n Art\u00edculo 2609.- En la prestaci\u00f3n de servicios profesionales pueden incluirse las expensas que hayan de hacerse en el negocio en que aquellos se presten. A falta de convenio sobre su reembolso, los anticipos ser\u00e1n pagados en los t\u00e9rminos del art\u00edculo siguiente, con el r\u00e9dito legal, desde el d\u00eda en que fueren hechos, sin perjuicio de la responsabilidad por da\u00f1os y perjuicios cuando hubiere lugar a ella.<\/span><\/em><\/p>\n Art\u00edculo 2610.- El pago de los honorarios y de las expensas, cuando las haya, se har\u00e1n en el lugar de la residencia del que ha prestado los servicios profesionales, inmediatamente que preste cada servicio o al fin de todos, cuando se separe el profesor o haya concluido el negocio o trabajo que se le confi\u00f3.<\/span><\/em><\/p>\n Art\u00edculo 2611.- Si varias personas encomendaren un negocio, todas ellas ser\u00e1n solidariamente responsables de los honorarios del profesor y de los anticipos que hubiere hecho.\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n Art\u00edculo 2612.- Cuando varios profesores en la misma ciencia presten sus servicios en un negocio o asunto, podr\u00e1n cobrar los servicios que individualmente haya prestado cada uno.<\/span><\/em><\/p>\n Art\u00edculo 2613.- Los profesores tienen derecho de exigir sus honorarios, cualquiera que sea el \u00e9xito del negocio o trabajo que se les encomiende, salvo convenio en contrario.<\/span><\/em><\/p>\n Art\u00edculo 2614.- Siempre que un profesor no pueda continuar prestando sus servicios, deber\u00e1 avisar oportunamente a la persona que lo ocupe, quedando obligado a satisfacer los da\u00f1os y perjuicios que se causen, cuando no diere este aviso con oportunidad. Respecto de los abogados se observar\u00e1, adem\u00e1s, lo dispuesto en el art\u00edculo 2589.<\/span><\/em><\/p>\n Art\u00edculo 2615.- El que preste servicios profesionales, solo es responsable, hacia las personas a quienes sirve, por negligencia, impericia o dolo, sin perjuicio de las penas que merezca en caso de delito.<\/span><\/em><\/p>\n En la pr\u00e1ctica, se observa que en muchos de los casos se pretende que al personal que realmente deber\u00eda ser considerado como empleado, se le d\u00e9 el tratamiento de prestador de servicios independientes. Esto conlleva a que el mismo carezca de prestaciones laborales y de seguridad social. Con ello tambi\u00e9n se pretende disminuir responsabilidades\u00a0laborales\u00a0y fiscales. Legalmente,\u00a0las mismas\u00a0deber\u00edan de corresponder a ese tipo de contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n Sobre el particular, tanto la Ley Federal del Trabajo, como las del Instituto Mexicano del Seguro Social y del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, contemplan diversas disposiciones para regular ese tipo de escenarios, tendientes a evitar que se vulneren derechos de los trabajadores y se afecte al fisco. Todo, basado en unas condicionantes que determinan si se est\u00e1 ante la presencia de una relaci\u00f3n de car\u00e1cter laboral, o bien frente a otra de naturaleza diversa.<\/span><\/p>\n Dichas dos condicionantes son que, en primer t\u00e9rmino, exista entre las partes subordinaci\u00f3n y en segundo lugar se d\u00e9 una dependencia econ\u00f3mica.<\/span> En caso de confirmarse dichas hip\u00f3tesis, estaremos frente a una relaci\u00f3n de car\u00e1cter laboral, sin importar lo que las partes hubieren podido acordar entre s\u00ed. Esto es porque derivado de la afectaci\u00f3n a los derechos humanos del trabajador, dichos contratos o convenios entre las partes ser\u00edan nulos al estar frente a una renuncia a sus derechos, la cual no producir\u00eda efecto legal alguno.<\/p>\n Art\u00edculo 8o.- Trabajador es la persona f\u00edsica que presta a otra, f\u00edsica o moral, un trabajo personal subordinado.<\/span><\/p>\n Para ello, se entiende por trabajo cualquier actividad, ya sea intelectual o material, que realizan las personas. Esto, independientemente del grado t\u00e9cnico que se requiera.<\/span><\/p>\n Art\u00edculo 9o.- La categor\u00eda de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempe\u00f1adas y no de la designaci\u00f3n que se d\u00e9 al puesto. Son funciones de confianza las de direcci\u00f3n, inspecci\u00f3n, vigilancia y fiscalizaci\u00f3n, cuando tengan car\u00e1cter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patr\u00f3n dentro de la empresa o establecimiento.<\/span><\/p>\n Art\u00edculo 10.- Patr\u00f3n es la persona f\u00edsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme con lo pactado o la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patr\u00f3n de aquel, lo ser\u00e1 tambi\u00e9n de estos.<\/span><\/p>\n *Encuentra freelancers en M\u00e9xico<\/a><\/p>\n La ley la define de la siguiente forma, tanto para trabajo freelance como permanente:\u00a0<\/span><\/p>\n Art\u00edculo 20.- Se entiende por relaci\u00f3n de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d\u00e9 origen, la prestaci\u00f3n de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.<\/span><\/em><\/p>\n La ley define como contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominaci\u00f3n, aquel por medio del cual una persona adquiere la responsabilidad de\u00a0prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.\u00a0<\/span>La prestaci\u00f3n de un trabajo a que se refiere el p\u00e1rrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.<\/span><\/p>\n Art\u00edculo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relaci\u00f3n de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.<\/span><\/em><\/p>\n Es decir que cualquier forma de prestaci\u00f3n de servicios profesionales es considerada como trabajo por la ley. Y en caso de no haber un contrato escrito, de cualquier forma se presume su existencia.\u00a0<\/span><\/p>\n Existe la presunci\u00f3n de que la relaci\u00f3n es laboral y no civil o de cualquier otra \u00edndole, si existe la subordinaci\u00f3n y la dependencia econ\u00f3mica de quien presta el servicio y quien lo recibe.\u00a0<\/span><\/p>\n Por ello, un freelance es considerado como tal cuando no se conjunten la subordinaci\u00f3n y la dependencia econ\u00f3mica mencionada. En caso contrario, se le deber\u00e1 considerar como trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n Por ello es muy importante asesorarse con expertos laborales y fiscales respecto de si la contrataci\u00f3n de una persona puede ser considerada como de prestador de servicios independientes (freelance<\/em>), o bien si debe de ser tratado como empleado. Esto, a fin de evitar consecuencias muy costosas desde el punto de vista fiscal, de seguridad social y laboral.<\/span><\/p>\n <\/p>\nNaturaleza laboral del contrato\u00a0de trabajo freelance en M\u00e9xico<\/span><\/h2>\n
En cuanto a la forma de pago y el trabajo en equipo, encontramos tambi\u00e9n un detalle en los siguientes art\u00edculos:\u00a0<\/span><\/strong><\/h4>\n
Sobre\u00a0la contrataci\u00f3n y la prestaci\u00f3n de servicios en colectivo bajo la figura freelance, tambi\u00e9n se habla en la legislaci\u00f3n:\u00a0<\/span><\/h4>\n
Consideraci\u00f3n\u00a0<\/em>especial para los maestros:<\/em><\/span><\/strong><\/h4>\n
Adem\u00e1s, se regula la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral:\u00a0<\/span><\/strong><\/h4>\n
Diferencia entre contrato de trabajo freelance y precarizaci\u00f3n laboral\u00a0<\/span><\/h2>\n
En ese tenor, la Ley Federal del Trabajo establece que…<\/span><\/h3>\n
La Ley estipula tambi\u00e9n la relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n y cargos de confianza:\u00a0<\/span><\/em><\/strong><\/h4>\n
\u00bfQu\u00e9 es relaci\u00f3n de trabajo?<\/span><\/h2>\n
Contrato individual de trabajo<\/span><\/h2>\n
En conclusi\u00f3n<\/b><\/h2>\n
Sobre el autor:<\/strong> Alfonso Rodr\u00edguez Arana, especialista en derechos laborales para <\/span>Legalmex – Abogados Laboralistas<\/span><\/a>.<\/span><\/em><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Conoce la normativa de contrataci\u00f3n El t\u00e9rmino freelance es un anglicismo que se refiere a aquella persona que en forma independiente, sin subordinaci\u00f3n o dependencia econ\u00f3mica exclusiva, realiza para otros un trabajo, sin encontrarse sujeto a un horario de labores o bajo la direcci\u00f3n de un superior jer\u00e1rquico. Esto quiere decir, el trabajo independiente que… Continuar leyendo<\/a>","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[2231,1506,2222,2223,2221],"class_list":["post-10695","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-trabajo","tag-contrato-de-trabajo-freelance","tag-contrato-freelance","tag-contrato-freelance-mexico","tag-ley-federal-de-trabajo-pago-de-trabajo-freelance","tag-situacion-legal-trabajo-freelance-mexico"],"acf":[],"yoast_head":"\n